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コムネット株式会社について(会社情報)

コムネット株式会社 採用情報

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ホーム採用情報 > 募集要項・採用の流れ

募集職種・募集要項

募集職種
募集職種 営業職(レーザーマシンとソフトウェアの販売業務)/総合職
カスタマーサポート職(製品のインストラクションやデモなどの業務)/一般職
仕事内容 ■営業職
製造業や教育機関、個人デザイナーなど、さまざまな業界のお客様を担当し、レーザーマシンと自社製ソフトウェアの販売を行います。
展示会やHPなどで問い合わせをいただいたお客様に対するアプローチがメインとなり、お客様へのヒアリングを行い、困りごとに沿った提案をすることで、お客様に喜んでいただける「提案型営業」を目指してください。

■カスタマーサポート職
レーザーマシンや自社開発のソフトウェアを購入されたお客様を訪れ、機械の使い方をレクチャーし、実際加工してみるインストラクション業務をはじめ、レーザーマシンやソフトウェアに興味をおもちのお客様へのデモストレーション業務、「これができれば買う」といった具体的なニーズに応えるサンプルづくり、お客様からの問い合わせに応える電話業務など、お客様の困りごとを解決する業務をトータルに担当していただきます。
募集要項
募集対象 2020年3月に大学、大学院、高専、専門学校を卒業見込の方
募集人数 1~5名
募集学部・学科 全学部・全学科
募集内訳 営業職:3名/カスタマーサポート職:2名
エントリー方法 マイナビよりエントリーをお願いします。
内定までの所要日数 約35日前後
選考方法 面接、筆記試験、適性試験
提出書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書(選考には関係ありません)
   
採用後の待遇
基本給 月給220,000円(固定残業代30時間40,000円含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※試用期間なし
※当社では「年棒制」をとっています。
※2018年4月実績
モデル月収例 月給220,000円
■全職種とも給与には、固定残業代(月30時間程度)が含まれます。
入社3年までは、年10,000円程度の昇給となります。

■営業の場合、4年目以降は、30,000円~60,000円の昇給ペースとなります。
入社10年目での年収は平均で636万円(期末賞与含む)です。
諸手当 職務手当(営業職の職務手当)
役職手当(主任以上の役職で支給されます)
住宅手当(会社からの距離で最高30,000円が支給されます)
通勤手当(上限30,000円が支給されます)
※営業職の場合は、車両を使っての活動が多いので、会社より車両が貸与された場合は、車通勤となります。この場合には、通勤手当は支給されません。
昇給 年1回(4月)

昇給率は会社の業績によって変わります。
給与の支給総額は、全体経費の50%。会社全体の業績が上がれば給与も上がる仕組みです。
社員一人ひとりは、今期の「考課テーマ」を自ら考えて設定します。この「考課テーマ」に基づいて、毎月第一土曜日の全体会議では、上司と面談が行われ進捗の確認と月次評価がなされます。
評価は全て点数で加点され、年間の最高点は500点です。この点数は、「マイレージ」と言われ、電子マネーと交換できる権利が付与されています。
※電子マネー(ベネフィットポイントというVISAカードの電子マネーで全国のコンビニやスーパーで現金と同様に使えます。)

また、昇給率は、売上が過去5年間の平均で112%以上売上が伸びているので、平均昇給率も106%以上となっています。新卒入社の場合、入社3年目までは、105%程度と低い伸びですが、4年目以降からの実績値は112%以上と高い伸びとなっています。
自分自身が成長できる「考課テーマ」を自ら作成し、毎年成長を続けることで、会社にも貢献し、昇給も約束される仕組みが整っています。上司のご機嫌など曖昧な評価を排除し、社員満足度の高い評価システムを採用しています。
賞与 年2回(3月、7月)

「期末決算賞与」
当社では「年棒制」をとっているので、給与は賞与が含まれた金額が支給されます。年2回支給される賞与は、「生活給」となっている場合がほとんどです。この場合、賞与支給を前提に住宅ローンを組んだり、車や家電製品などの高額商品を購入する人が多く見られます。
もし、景気の変動や企業業績が低迷し、賞与が少なくなった場合にはローンの支払いができなくなる人がでてきてしまいます。このようなことを避けるために、賞与約2ケ月分を含む年収を12カ月で割って毎月支給し、賞与は業績に合わせて期末賞与として支給する方法を採用しています。
例えば、年収360万円の社員の場合は、360万円÷12月=30万円が支給月額となります。期末賞与は文字通り期末(3月末)に支給される賞与ですが、コムネットでは、これを2回に分けて、3月末と7月末に期末賞与として支給しています。期末賞与総額は、毎年の業績で決定されます。2017年度の期末賞与総額は1,970万円でした。

このように毎年の業績にスライドして期末賞与額が支給されます。
例えば、経常利益が1億円の場合、その12.5%が期末賞与額となるので、1億円×12.5%=1,250万円が期末賞与総額となります。当社では、できる限り経費をガラス張りにしています。
社員全員で頑張ってしっかり稼ぎ、給与、賞与にしっかりと反映させる。この「皆で頑張る」会社方針がコムネットの社内には浸透しています。
休日休暇 週休2日制(土・日)

※第一土曜日のみ全体会議(社内研修と考課進捗)のため出勤
※その他の土曜は完全休暇
祝日休暇、夏季休暇(約7日)、年末年始休暇(約8日)、慶弔休暇、有給休暇
※有給休暇の取得率は2018年度は56%で、上場企業の平均値と同じです。
待遇・福利厚生・社内制度 ■各種社会保険完備

■退職金共済
本人¥5,000~¥30,000の積み立てを行い、会社が同額の積み立てを行っています。退職時の受け取り予想額は満額の積み立てで約2,500万円となります)

■社宅制度
会社からの距離に応じて、¥10,000~¥30,000が支給されます。
■従業員持株会制度:現在31名の社員が株主となっています。従業員の実に42%にあたります。また、配当も過去4年間は毎年行っています。

■福利厚生
「ベネフィットステーション」という福利厚生提供会社と法人契約を行っています。会費は全て会社負担です。多くの大企業も利用しており充実したサービスが提供されています。
また、「ベネフィットポイント」(ベネポ)という電子マネーが支給されます。これは、本を1冊読んだら¥500(読んだ本の書籍代は全て会社負担です)改善改良を提案したら¥500、お客様から感謝されたら¥1,000、お客様の困っている情報を集めたら1件につき¥500など、給与や期末賞与以外にも、毎月の努力が評価され、電子マネーとして還元される仕組みとなっています。

このほか、サンクスカード(社員が社員に感謝を伝えるカード)を受け取ると、毎月多い人だと¥5,000以上のベネポをゲットしています。その他、毎年、従業員満足度アンケートを実施して、社員満足度の向上に努めています。アンケートで出された意見は、出来る限り社業に反映されるようになっています。
勤務地 神戸本社(神戸市中央区港島南町7-2-10)
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間・休憩60分)
教育制度 ■国内研修:先輩社員によるOJT教育を徹底して行う
※入社半年ほどは、社内での研修(最初の3カ月間は、他部署で数日から1週間程度の期間で研修を受けます。その後にメイン商品であるレーザーを使っての加工業務などを行って頂き操作方法などを徹底的に学びます。また、中古機械の整備などを通して、基礎的な技術を学びます)。
その後、単独でのお客様への営業、保守、定期点検などの訪問、営業職の場合には、代理店との同行販売などを行って頂きます。また、毎月第一土曜日の社内研修会では、先輩社員らのロールプレイングや新製品の技術研修、成功事例発表会などに参加して頂き、より多くの先輩社員から直接に指導を受けることができるようになっています。
また、年間100,000円まで研修補助金が支給されるので、それを使って、自ら希望する研修会に参加することもできます。また、必要な専門書などは、会社書庫にもありますが、自分で読みたい専門書を購入した場合、3行の感想文を書くだけで、全て会社経費で購入することが出来ます。更に、1冊につき500円分の電子マネーがもれなく支給されます。

■海外研修:海外取引先での研修・展示会
※入社3年目までに、台湾、中国などの近隣国への研修や展示会へも参加します。
4年目以降から、イタリア、ドイツなどへの研修が実施されます。「若い内に海外に出て視野を広める」を実践して頂きます。
英語は必須ではありませんが、先輩社員の中には、将来のグローバル化に備えて勉強をされている方も多くいます。あなたにも、ぜひ語学学習に積極的に取り組んで頂くことを強くお勧めします。
研修制度 【新人研修】
入社3カ月間は、新入社員研修期間となります。この期間に、全部門をまわり各署で研修を行います。
目的は、社会人としての心構えとマナーを習得して頂くことと、全部門を回ることで、社内での良好な人間関係の構築と、業務の概略を理解するためです。

【専門識研修】
営業、カスタマーサポートなど、部門ごとに必要な専門的な知識を身に付けて頂きます。
研修は、原則として部門ごとに行われますが、営業が簡単なメンテナンス研修を受けることも良くあります。研修内容は、即戦力として活用できる、実践に即した研修内容がほとんどです。
例えば、営業職の場合は、レーザーマシンを木工業界に売り込むためのセールストークのロールプレイングを行うとか、デモ機械のトラブルをわざと発生させ、原因個所がどこであるかを特定させる訓練など、できる限り早く実践で活躍できるようにするための研修が実施されます。
自己啓発支援制度 【研修支援】
社外で有償研修を受講する場合、30,000円を上限として、研修費用が補助されます。
受講した研修内容を元に、社内で研修会を実施することが義務付されています。「学んで教える」ことで、更に成長を遂げることを目的に実施されています。

【失敗支援】
「業務上での失敗は、誰にでもつきもの」ということを前提に、同じ失敗を繰り返さないことと、他人の失敗を知って、同様の失敗を未然に防ぐことを目的に、「失敗報告」がなされています。
この失敗報告を行うと、報告者には500円の電子マネーが支給されます。一月に10回失敗報告をすると5,000円がGETできるわけです。でも、同様の失敗は×です。

【研修会開催支援】
語学研修や、技術研修など、何でも良いので、自ら研修会を開くことを推奨しています。
企画者には、1件ごとに500円の電子マネーが支給されると同時に、考課の評価点が与えられる制度になっています。もちろん、まったく違う部署の社員が主催する研修会に参加することも自由です。
「社員の成長=会社の成長」とする考えを実践する制度でもあります。
メンター制度 【先輩社員によるマンツーマン指導】
全ての部署に共通して、新入社員には、入社年次が3年から5年程度離れた先輩社員が、専属で業務の指導とサポートを行います。
年次が離れた先輩との場合、中々本音での相談ができないと考え、コムネットでは、できる限り近い年次の先輩社員をメンターとする取り組みを行っています。おかげで、皆、安定して成長してくれてます。
キャリアコンサルティング制度 【職業能力の開発向上に関する取り組み】
毎月第一土曜日の午後に定期研修会を実施しています。

【営業職社内研修】
営業職全員が参加して、業界ごと、製品ごとに業界知識や製品知識を深めるため、実践同様のロールプレイングを行っています。
また、成約事例を元に、他の営業と情報を共有化することで他社との間での競争優位性を高める取り組みが行われています。先輩や同僚の営業手法や知識を学ぶことで、営業個々の成長を積極的に促しています。
採用実績
採用実績(学校) <大学院>
兵庫県立大学、神戸大学
<大学>
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、京都産業大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、駒澤大学、専修大学、帝京大学、東海大学、新潟大学、兵庫県立大学、立命館大学、園田学園女子大学、神戸山手大学、近畿大学、日本大学、大阪商業大学、嵯峨美術大学、法政大学、帝京平成大学、佛教大学

清華大学、北京工業大学、天津科技大学、蘭州交通大学、天津大学、審陽工業大学、遼寧大学、吉林大学、ニューヨーク市立大学、アモイ大学、ヤンゴンコンピュータ大学、ヤンゴン工業大学、ヤンゴン大学、フィレンツェ大学
過去5年の採用実績(学校) 2014年度 5名:甲南女子大学(2名)、ヤンゴン工業大学(1名)、ヤンゴンコンピュータ大学(2名)
2015年度 3名:ヤンゴン工業大学(3名)
2016年度 2名:ヤンゴン工業大学(2名)
2017年度 5名:神戸学院大学(1名)、神戸山手大学(1名)、園田学園女子大学(1名)、近畿大学(1名)、関西学院大学(1名)
2018年度 11名:日本大学(2名)、兵庫県立大学(1名)、佛教大学(1名)、大阪商業大学(1名)、法政大学(1名)、帝京平成大学(1名)、嵯峨美術大学(1名)、神戸学院大学(1名)、近畿大学(1名)、専修大学(1名)
採用実績(人数) 2008年度:大卒(2名)、院卒(1名)、短大(1名)
2009年度:大卒(4名)
2013年度:大卒(6名)、院卒(2名)
2014年度:大卒(5名)
2015年度:大卒(3名)
2016年度:大卒(2名)
2017年度:大卒(5名)
2018年度:大卒(11名)
採用実績(学部・学科) 文系:法、経営、経済、商、社会、国際関係など
理系:情報、機械、電気、電子、建築、芸術など
過去3年間の新卒採用者数 2016年 2名(メンテナンス2名)
2017年 5名(営業4名 事務職1名)
2018年 11名(営業職3名 メンテナンス5名 開発2名 デザイン1名)
過去3年間の新卒離職者数 2016年 0名/2017年 0名/2018年 0名
※2013年 8名の新卒者を採用していますが、離職者は0人です。
また、2007年より新卒採用を開始していますが、2016年までの営業職の離職者は0人です。女性の結婚による離職者3名(会社としては結婚後の継続就労を積極的に推奨しています内1名は外国籍)と男性外国籍社員の離職者が1名います。2007年より29名の新卒を採用し、離職者は4名で在職者は25名となります。
過去3年間の新卒採用者数(男女別) 2014年 男性 0名 女性 5名
2015年 男性 3名 女性 0名
2016年 男性 2名 女性 0名
2017年 男性 3名 女性 2名
2018年 男性 8名 女性 3名

採用の流れ

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